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上海达丰电子厂怎么样(上海三大黑厂)

1、达丰电子厂怎么样

目前4月份,是电子厂淡季,订单比较少,按照目前现状,我是流水线,runing区主要检测电脑,每天9点上班,6点下班,做五休二,想着在上海随便干干,工资拿八九千应该很简单,现在我错了

底薪2480,吃饭住宿扣150,无线网30/月,每月扣社保691.5,目前做五休二,每月拿一个底薪2480-150-30-691.5=1608.5元

平时加班14.35/小时,周末加班28.7元/小时,节假日三倍,43元/小时

2、上海达丰电子厂车间图片

郑州富士康有多个事业群,用工量也最大,高峰时期达30万人,最大客户就是苹果公司,主要组装苹果手机,也是苹果手机变成成品的最后一道工序。当然也是我进进出出次数最多的一个工厂,每年生产旺季返费达到最高时是必须进去混几个月的地方,毕竟离家近,工资保障度很高,当然几乎也是全年在招工。只是淡季的时候工价比较低进去不划算,因为不包吃住,所以也落不了多少钱,但是到旺季的时候工资还是可以的,2020年工价最高涨到了31元/小时,一天10个小时就是300多块钱,当然比较划算。

富士康是世界500强企业,说实话人资制定的员工手册还是比较人性化的,完全符合法律法规,很可惜的是进了车间又是另外一个世界,公司制定的规矩在车间不能贯彻执行,所以造成进过的人都是怨声载道十分不满意。比如公司规定员工有事情可以请假但是在车间请假万万是不可能的,现场干部不给你假找线长也不会批,虽然有关爱中心但也是摆设,投诉到关爱中心他们也没有权利去批,只能和车间领导协商,人家心情好了给个面子心情不好理都不会理。记得去年有一个女员工的妈妈做手术需要回家,干部直接说你妈生病和我有什么关系,要么干活要么滚蛋。气的这位员工直接走人了。更无法忍受的是干部的粗鲁和骂人简直让人感觉不到一点尊严。在富士康如果你不会骂人不会恐吓员工即使干十年二十年也做不了干部。所以做短期工还是比较适合的,因为心里有盼头,会这样安慰自己,让他骂吧,坚持三个月就走人了,忍一忍也就过去了。如果是长期工没有盼头,得恐惧症那是早晚的事。不过好处就是富士康的工资是最安全的,到期会一分不少的给你,能顺顺利利地拿到钱不也是每个员工的最终目的吗。

也是一年四季招工,工价一般都会比郑州富士康高一点点,可能是上海的消费比较高吧。但是待遇也不怎么样,车间领导一样不是那么友好,而且还有一点最让人讨厌的一条,让你提前到岗,比如8:30上班,要求你8:00就必须到车间。而且到下班时间还要集合开会,也不知道干部每天都有那么多的话说,一说就是大半个小时。本来是上12个小时的,随便一耽误就要给他们义务一个多小时。开会就开会吧,基本不是吼就是骂,要不就指责员工工作不努力之类的,很多人情愿多干一个小时也不愿意听这些干部逼逼。这一点还是富士康比较好,早晚会都会在工作时间内完成。

3、上海昌硕电子厂怎么样

和上海昌硕是一家母公司,前些天网上炒作得非常火热的扔厂牌事件就是该厂的杰作。一个如此不尊重人的企业待遇也好不到哪里去,我没有进过这个厂不知道里面怎么样,进过的老铁可以在评论下方说一下。但是也是常年招工,在中介发的那些招工企业名单里面必须有这个厂

都说是招工套路最多的企业,一不小心就有可能拿不到返费或者差价补贴,不过听说待遇还是可以的,没有亲身去过。大家对达丰电脑的总体评价还是比较高的,有时间去工厂混几个月去

听说干活比较累,如果被分到CNC部门提桶跑路的就比较多了,CNC部门又脏又累,而且工资待遇还是一样。不过总体评价还是可以的,最大的优点就是包吃住,每天工作餐有补助省一点的话完全够吃不用自己掏钱吃饭。但是听说宿舍比较远,厂区在无锡宿舍在常熟,坐厂车需要一个小时,一天来回两个小时,加上上班12个小时,来回等车半个小时,几乎没有多余的时间,早上八点上班五点半就要起床,洗洗刷刷六点左右等车,到厂就几乎要上班了,下午八点下班,出来等厂车回到宿舍几乎就10点了,时间一长就受不了了。去年和媳妇进去过,媳妇还算幸运分的宿舍比较近活还是坐班,我就倒血霉了,分了CNC还是远宿舍,干了一天就不顾媳妇被别人拐跑的风险直接提桶跑路了。

4、上海三大黑厂

去年听说以99个亿卖给了长沙蓝思科技,几乎常年招工,留存率很低,跟我一块进厂的几十个人能留下的估计不到十个人,很多人在车间干不到半个小时就直接家伙一扔跑路了,他们都说这不是人干的活还脏还累干不了,留下来的也基本都是折腾不起的人,要么没有路费去其他地方了,要么是上有老下有小责任很大连跑路的资格都没有。其实大多数和车间管理太差劲有很大的关系。本来都是什么都不懂的新工人,第一次进入车间还非常不适应,甚至连东南西北还分不清。刚被领到产线上干部就直接这样安排工作,你来操作这一排机器,一共22台,每天产量必须达到,达不到每天就不要来上班了,来我也不要你,爱去那就去那,然后告诉你该怎么操作,两句话就说完了,工人根本就记不住。放进去一个产品机器就开始报警,工人心想,这不要说完成产量,连操作都困难,与其干几天还是被撵走不如现在就跑路。所以进去一批出来一批,所以这个厂也是常年招工。很多工厂都是这个老毛病,本来工人刚刚进车间就连基本的环境还不适应,比如车间异味很大或者温度太高都会造成员工心情烦躁有种立马走人的冲动,车间倒好,直接安排上线必须像老员工一样保质保量完成产量,完不成就滚蛋。谁受得了,你招的是人不是神,不可能进车间什么都懂,这样做工人不跑才怪。

常州两大坑,光宝和瑞声,瑞声科技我不知道怎么坑,记得很多年前在常州打工,瑞声可是十里八乡最好的厂,很多人挤破头也想进去,那时候我更想进去,可惜那时候人家只要女的不要男的,男的能进去瑞声也是一件让人羡慕的事情,不说其他就说在美女如云的环境里生活那还能不让人羡慕。那时候瑞声叫美欧电子,没有进去过就没有资格评论。现在说光宝电子,主要生产笔记本充电器键盘的企业。说实话里面的领导没有那么坏,基本不骂人就是车间温度有点热,进去让人感觉很烦躁,中午一顿免费工作餐伙食很丰富,最让人怀念的就是光宝的工作餐。宿舍也很干净,不坐厂车,走路半个小时到厂区,很多新工人第一次走路去感觉好远好远,所以这也是杀掉新员工的一种方式。新人留存率也低,和我一起进厂的七八个人只有我一个人干下去了,习惯了感觉也很好。最大的遗憾是光宝变化太快,比如我进去的时候说好的同工同酬然后月底再补2元/小时差价,结果进去才一个月又发通知说派遣工必须转为正式工,差价不在补贴,如果转为正式工不但没有了差价补贴而且还要扣掉七八百块钱的五险一金根本挣不到钱就果断辞职走人了。这样的变化感觉太坑,所以就不再去了。

进过成都富士康MC事业群,感觉成都富士康比郑州富士康人性化一点点,比如我也是在公司做CNC机台操作,管理都非常随和,而且压力也不是那么重,只要好好干活不会有什么麻烦事的。只可惜的是成都的消费实在有点高,一个月的工资省吃俭用也存不了多少钱。如果成都的消费不是那么高,真考虑在成都一直干下去。

5、上海达丰电子厂招聘官网

其实每个厂都有优点或者缺点,你认为最差的厂也会有人在干,你认为最好的厂也会天天有人跑路,但是如果工厂的管理人性化一点,对工人多尊重一点,车间管理干部收敛一点少任性一点。每个厂都不会太缺人,我们是一个人口大国,劳动力也是比较丰富的,所谓一些工厂的用工荒,招不到人,其实很多时候都是老板目中无人,不把工人当人使唤的工厂,永远也不可能会有人。

新春伊始,日前,达丰(上海)电脑有限公司迎来了今年首次集中招聘。

本次招聘流程严格遵守疫情防控有关要求,所有应聘人员由达丰公司安排进行核酸检测,核查行程码与健康码后,在窗口领取表格填写个人信息,由达丰公司进行第一轮筛选初试。

6、达丰电子厂怎么样

对所有初试合格的人员,达丰公司将安排简单培训,内容主要为工种及工作性质的介绍,培训后进行面试,通过即可入职。“我们本次招聘的岗位大多数都是笔记本电脑生产组装的流水线工人,工作内容主要为打螺丝、屏幕贴合以及后端的出货等工作。”达丰公司人力资源管理师解志文介绍,这些岗位包括检测员、物管员、多能工、维修员、品质稽查员及成管员等。

▲2019年11月,中午时分,穿着制服的年轻人在厂区旁的食肆排档内觅食 图/视觉中国

苹果公司数百亿美元的季度营收背后,有数以万计中国工人的劳动。其中,十余万人汇聚上海“苹果村”,走上生产线,为一万元季度奖励,重复着每天12小时的枯燥与劳累。

7、上海达丰电子厂车间图片

上海市浦东新区康桥工业区,一座可容纳十万人的工厂,工人如潮水般来去,人数最盛时是八九月,可达十余万。调节这一数字的并非工资,而是一个叫“返费”的东西。

返费,可以理解为给流动工人三个月工期满后的额外奖励。它不仅是反映工厂订单的晴雨表,也成为工厂调控工人数量的手段。旺季用工需求大,返费随之水涨船高;淡季时,返费下降,工人如候鸟般四散。

过了国庆节,上海昌硕的返费跌至6000元。一个月前,“返费”还是11000元。

8、上海昌硕电子厂怎么样

“往年9月底、10月初(返费)是最高的。”今年大量招聘开始得早,“到了9月初已经开始掉价了。”在昌硕附近一家劳务公司工作多年的凌敏告诉我。

返费由来已久。不少劳务派遣公司的人告诉我,至少有四五年了。凌敏说不准是哪一年的事。但在2011年,她初次从老家进昌硕打工时,返费还是个不能“摆在台面上说的事”。她在厂里工作了三个月后,才听说同事的1000元返费。但她肯定,返费是一直存在的。“从有中介和劳务开始,就有返费。”

时间倒回到2004年,彼时,苹果公司已经把大部分的生产工作转移到国外,主导这一决策的人是现任苹果公司首席执行官蒂姆·库克(Timothy Donald Cook)。与美国的许多电子公司类似,苹果公司将目光投向了亚洲。在库克看来,亚洲之所以受欢迎,一方面是因为其供应链比美国完善,另一方面是“工人的工价便宜”。

9、上海三大黑厂

昌硕是继富士康之后的苹果第二大代工厂。它所属的和硕集团虽未公布产能情况,但根据《财经》杂志报道,昌硕每月极限产能达到500万部。人数最多时,昌硕厂内有十几万名工人。

进厂的要求简单。“男女作业员18-42周岁(无前科),会背26个英文字母”——这是上海昌硕招聘官网公布的入职要求。用凌敏的话说,“只要是个人都能进。”

由于用工需求大,昌硕将部分临时工招募外包给中介公司。但在厂区内外及其招聘网站上,“不要通过中介进厂”的警示十分醒目。一位接近昌硕人事部的员工接受《财经》采访时称:“这种办法可以提高招人的速度,而且,如果因中介出了什么问题,昌硕可以没有任何风险。”

10、达丰电子厂怎么样

“没有什么(家庭)背景的。有背景的,人家也不会来这找工作。”做劳务中介多年,凌敏能一眼看出在公司门口徘徊的背包客究竟是找工作的,还是打探消息的同行。据她的经验,找工作的人眼神和走路方式都不一样。“有人图高返费,哪家高就去哪家;有人会花上好几天比较各个门店的待遇。这时候,就看谁(中介)更能忽悠。”

昌硕门口从不缺新鲜面孔。每一天,都有背着双肩包的人在门口逡巡,编织袋状的行李放在脚下。前来咨询的人,最关心的其实是,厂里好离职吗?

一位拖着行李箱的大叔对我说,他在昌硕附近的建筑工地工作多年,工地上没活时,他进过几次厂——“包吃住嘛。”以为我要进厂,大叔语重心长地教导:“年轻人,还是想办法学门技术吧,不要老想着进厂。”