达丰（上海）电脑有限公司位于松江出口加工区，目前企业内员工约4.7万余名。人员众多、流动性大的企业特点，让警方的反诈工作面临诸多困难。为此，上海市公安局松江分局荣乐东路派出所通过大调研工作，多措并举深入企业内部开展防范宣传工作，提升企业员工的防骗意识，有效预防和减少网络诈骗案件的发生，筑牢企业反诈安全网。
针对不同年龄不同岗位，讲解不同的网络诈骗案例，做到因人而异的“精准”防范。这是荣乐东路派出所组建的反诈宣讲团坚持的准则，挑选所内民警组成宣讲团队，在做好疫情防控的前提下，专门下沉企业开展反诈集中宣讲。
宣讲团开设了不同类型的反诈课程，如面向企业财会人员群体的重点宣传等，极大地提高了防范宣传的针对性。
“以案说防”向企业青年员工讲解“刷单返利、网络贷款、裸聊、网上交友”等不同形式的诈骗套路。
建立警企反诈微信群，每日发布反诈资讯，对近期发案的典型案例进行分析，答疑解惑及时响应员工诉求。目前达丰公司警企反诈微信群共有14个。
兔年春节假期刚过，相比去年，上海劳务市场招工情况如何？用工需求是否能得到满足？近日，笔者来到车墩镇和上川路的劳务市场，实地探访节后用工情况。
春节刚过，许多求职者拖着行李箱来到上海各大劳务市场，挨家挨户寻找合适的工作。
笔者上午抵达车墩镇时，看到有些店面较小的职介公司被五六位求职者挤满，其余求职者站到了门外；店面稍大的一家劳务中介里有近二十人在等待面试，门口满满当当堆放着行李箱、编织袋和被褥。
“犹豫不决，不如现在入行！”中介反复念着这句口号，催促看信息的求职者尽早做出决定。富璟劳务的员工则表示，年前缺工情况十分明显，如今外地务工人员开始陆续返沪。
与前来求职的人相对应的，是工厂招工需求也很旺盛。每家劳务中介的店面中都贴满了招聘信息，其中——
鸿孚劳务一天也介绍了几十人，上午贴出的部分工厂已经招满，于是下午又打印了一批最新的招聘启事换了上去。
上川路也同样热闹，许多原本位于金桥劳务市场的职介公司搬迁到了这里。
5、上海达丰电子厂和昌硕电子厂哪个好徽鹏劳务经理波哥的手机铃声整个上午一直在响，咨询岗位的、确认面试的、跟厂方协调工作的……波哥告诉笔者，一上午他已介绍了十几人进厂。相比去年8月笔者探访劳务市场时，目前市场人气有所恢复。
笔者在劳务市场观察到，电子厂、食品厂等需要简单工种的制造业工厂，每小时工资大多在22元左右，日薪大多在220元到260元之间。
相比之下，骑手、仓库包装员的工价相对较高，在蓝帝劳务，德邦配送、叮咚买菜均写着月薪能达到10000元以上。
6、上海达丰最新招聘2022直招（车墩镇一家职介公司张贴出的招聘信息，工价大多在每小时22元左右。）
“年初、年尾、年中都是高工价。”杰英职介的一名中介告诉笔者，现在的工价对求职者来说还是有吸引力的。但鸿孚劳务员工却说：“今年的工价普遍比往年要低一点，以前26、27元/小时的也很多。”
林展劳务的员工将工价变化解释为不同厂之间的差异，“每个厂与每个厂工价都不一样，有的厂有返费，有的厂要交钱。”
7、上海达丰电子厂工资怎么样而求职者雷先生的经历，印证了鸿孚劳务员工的观点。因为“没有班加”，每月只能拿到4000多元的工资，雷先生刚从达丰电子离职。
而去年8月份他入职时，工资能达到40元/小时，干满60天还能拿到5500元的奖金，每月收入能达到万元。
雷先生提到的达丰电子的招聘信息几乎出现在每家中介，工价均为22元/小时，但笔者在“达丰直招中心”微信公众号中查询到，2022年12月30日，“61天小时工”时薪为26元，综合工资在7200元左右。
8、达丰电子厂怎么样去年正月十三，小时工工资为27元/小时，在职满60天还有5500元奖金。
服务业也是如此，蓝帝劳务的负责人陈先生介绍，年前30元/小时的酒店服务员工作，如今只有17元/小时，工资几乎腰斩。
为何今年的工价低于年前和往年同期？“可以慢慢把缺口堵住，没必要高价招人。”陈先生告诉笔者，各大工厂年后不是很忙，用工缺口并不大；少数工厂缺人比较多，但订单不急的情况下，工价也不高。
9、上海达丰电子厂和昌硕电子厂哪个好工价较低的情况下，如今求职者算不算多？由于经营状况存在个体差异，不同的中介给出了不同的回答。
陈先生告诉笔者，今年年后来的求职者相比往年少了近一半，现在还不算忙的时候。杰英职介的员工也有类似的感受。据他回忆，前两年劳务市场年后要更加热闹。
他刚刚接到一家工厂的电话，有1500人的招聘需求。他告诉笔者，年后“寒假工”离职，部分工厂开始大量招人。有些工厂为招人放宽条件，不再限制纹身、烟疤，或遮住即可。
10、上海达丰最新招聘2022直招除此之外，有些工厂也降低了体检要求。笔者到徽鹏劳务采访时，一位曾在三菱空调工作的求职者正在与中介交谈。这位求职者曾经面试过一家公司，因为相关体检“耳朵不过关”而落选。
徽鹏劳务的中介表示，现在进入这家公司只需做常规体检，不用再担心“耳朵”的问题。另外，笔者还在多张招聘启事上看到加大加粗字号的“不体检”“想做包进”的字样。
在笔者走访的十余家劳务职介中，也没有中介主动提及求职者是否“阳”过的话题，笔者询问后获知，是否“阳”过已不再重要。
