我在美国上班时候，与一些华人老员工聊过不少中国人海外工作的困难。当时听到最多的就是华人（或者留学生）在海外公司上班会遇上玻璃天花板的难题。
简单来说就是如果你是中国人（或者华人）的身份，很多国外公司并不会把最好的岗位或者最快的晋升机会给你，久而久之很多华人会在一个比较平庸的岗位上郁郁不得志。
这个现象确实有普遍性，我在自己所在的行业也看的到。比如，在国外的基金公司或者投资银行中，中国留学生如果获得了实习或者正式工作的机会，往往都是被安排去做数据运营类或者编程类的工作。
这些工作其实薪资也不低，而且主要都是和计算机和数据打交道，是比较高级的脑力劳动岗位，按理说适合那些比较内向、能长时间应对机械性枯燥工作的人担任。
问题是，华尔街的金融机构已经将整个中国留学生群体都贴上了这个标签（内向、不善于交流但数学好会编程）。而那些前台的更加需要和客户打交道，更加偏向市场（或者投资决策类）的工作则往往就和中国留学生无缘了。
这其实就是一种典型的“玻璃天花板”，因为没有任何美国主管会告诉你这个标签是真正存在的，但实践证明，这种偏见又往往非常显而易见。
然而，如果我们批判美国的大公司不应该把一个人的种族、国籍作为预判他能胜任何种工作或者能否晋升的参考依据，我们又有没有审视一下中国社会目前存在的另一种“玻璃天花板”呢？
在当前的中国职场，有一个35岁就业困难的现象——不管学历还是经验是否很优秀，一旦一个人过了35岁的年纪，那么Ta可能就很难找到一份新的比较好的工作了。
当然这里所称的“新的、比较好的”工作特指符合其能力与经验的岗位，不是那种比如外卖员或者洗碗工那样比较底层的工作。
35~45岁其实是一个人工作经验比较充足，思考方式非常成熟，秉性偏向稳重的年龄。按理说这个年纪的优秀求职者理应成为各行各业中的香饽饽才对。
但目前的问题是，就业市场存在着明显的35岁以上歧视现象——不管国企还是民企，似乎都希望能够找到更加年轻的人来到单位，而非常排斥招超过35岁的新员工。
然而，35岁其实并不老，更不应该认为那些35岁以上还在找工作的人是有“原罪”的。
5、玻璃天花板土耳其电视剧在线观看我们假设一个学生是硕士毕业进入的职场，那么第一份工作开始时候可能要25岁左右了。一旦最初就业的前两家企业并不是非常合适，比如可能所在的行业出现了整体性的低潮、倒闭潮（比如前两年的教培和地产），或者遇人不淑碰到了很差劲的上司，那么再要离职时候一晃就30岁往上了。
如果我们再假设从30岁开始这个人很努力地工作，运气也不错企业也没有出现大的问题，理想情况下可能就可以不断晋升工作到退休了。
可问题是，很多人会希望用跳槽来增加薪资或者希望用跳槽尽快达到更高的职务，那么此时再去找工作就极可能遇上35岁“瓶颈”——已经没有好的岗位了。
6、玻璃天花板效应更别提如果后面这个人的工作又发生很多不顺利，那只能熬着混日子或者忍受领导的“剥削”，或者更糟糕又失业的话可能只能去送外卖了。
社会不应该那么早地将35岁左右的人排斥在职场大门之外，尤其不应该唯年龄论，一刀切地斩断这些人的优质就业机会。
令人遗憾的是，当前很多公家单位却是这种年龄歧视的“带头模范”。
7、玻璃天花板出现的因素有哪些就像胡锡进前几天文中所述，当前很多央企、国企、大学研究机构，特别是考公考编制都设定了35岁招聘（考）一刀切的规定。公家单位应该带头打破35岁年龄歧视，才可以带动社会整体逐步打破年龄歧视。
我国人口已初步呈现出低生育率、高老龄化特征。2023年1月，国家统计局公布人口数据显示，2022年中国总人口比2021年减少了85万人。这是中国61年来首次出现人口负增长，是人口形势发生变化的标志性事件，将对经济、社会发展产生深远影响。
比如，养老金、医保基金的资金库存在着无米下锅的风险。同样，在经济领域，劳动力稀缺导致劳动力价格不断上升，以往靠劳动力资源优势建立起来的出口型经济，也会受到挑战。
8、职场玻璃天花板如果35岁就被社会嫌弃老了的话，我国的社会经济发展将更加受到劳动力短缺的影响，加深上述人口结构性问题的严重程度。
当然，超过35岁的朋友也应该适当调整心态，人的一生必然是要经历周期起伏，体验高潮和低谷的。
如果正值35岁+的你因为职场低潮而痛苦万分，不妨放下身段，去干最基础的工作，去干年轻人受累不起的工作，去坚持下去，努力奋斗，坚信自己总有翻身的一天。
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20年前，人们开始用“玻璃天花板”来形容一个公司或者组织中，女性领导者在职位升迁到高层领导中间时所遇到的无形的压力。而“领导迷宫”这个比喻更加贴切的形容了女性在职场中的处境和难处，解释了在女性通往事业成功顶峰时所面临的复杂而多变的挑战。
根据《经济学人》数据，日本连续第七年在“玻璃天花板”指数（The glass-ceiling index）排名中位列倒数第二。该指数反映了一国劳动女性所处的环境。
10、玻璃天花板什么意思据日本共同社3月8日报道，《经济学人》在“三八”国际妇女节前夕发布了2022年的上述指数。指数评估对象国包括国际经合组织（OECD）38个成员国中的29个成员国（以发达国家为主），评估项目包括两性高等教育和收入差距、女性劳动参与度、女性高管占比、育儿费用、两性育儿休假情况等。冰岛、瑞典、芬兰、挪威分别位列这一指数的第1、2、3、4名。
在2022年“玻璃天花板”指数中，日本排名是第28位，韩国是第29位。日韩两国排名自2016年以来未曾发生变化。《经济学人》称，日韩两国女性“仍然必须在家庭或事业之间作出抉择”。
《经济学人》数据显示，日本的产假待遇是29个国家中最为丰厚的。但日本的其他数据显得惨淡：OECD成员国女性议员占议会人数比已从2016年的28%增加到2022年的34%，但日本的这一比例为10%，是29个国家中最低的。日本的性别薪酬差距、女性高管比例也远低于平均水平。
