表21 全球主要地区汽车钽电容器产量预测（2023-2029）&（万吨）
3.1 按汽车钽电容器收入计，中国市场头部厂商市场占比，2018-2023
图52 中国市场不同产品类型 汽车钽电容器份额（按销量），2022 VS 2029
2022年宏达电子的营业收入约22亿、扣非归母净利润约7.5亿。22亿收入中，大概有20%是模块（可以看做是各种独立电子元件的组合）、有80%是独立电子元件。80%的独立电子元件中，约50%是钽电容（其中35%是军用、15%是民用，民用钽电容不赚钱），另外20%是陶瓷电容，还有10%是其他元件如电感、电阻、薄膜电容、铝电容等。
8.2 全球主要地区汽车钽电容器市场规模（按收入），2018-2029
图68 南美市场不同应用 汽车钽电容器份额（按销量），2022 VS 2029
投资者：董秘您好！公司是军工元器件龙头，请问公司的技术研发有能用在民用元器件国产替代的吗？
9.6.1 中国汽车钽电容器市场规模（按销量），2018-2029
2022年12月，东方钽业发布股权激励计划草案，拟授予不超过520万股限制性股票，占公司股本总额44,083.26万股的1.18%；其中首次授予508万股限制性股票，预留12万股限制性股票‘限制性股票的首次授予价格为4.59元/股；首次授予的激励对象为160人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
宏达电子是一家主要专注于钽电容器等军用电子元器件的研发、生产、销售及相关服务的高新技术企业。
9.11.1 南美汽车钽电容器市场规模（按销量），2018-2029
东方超导在东方钽业高纯铌材生产加工基础上，根据现有技术基础和研发成果，完善了包括超导腔高纯铌板材料的制备与检验、超导腔半腔冲压与精加工、电子束焊接、超导腔射频频率与场平坦化调整、超导腔后处理工艺、超导腔性能测试等在内的高加速梯度要求的生产流程。目前东方超导已形成一套完整的射频超导腔的生产线，是国内唯一具有超导腔生产及后续处理产业链的公司。
5、国内钽电容上市公司排名表9 全球头部厂商汽车钽电容器价格（2018-2023）&（元/吨）
7.2 全球汽车钽电容器主要下游市场规模增速预测，2018 VS 2022 VS 2029
9.4.1 美国汽车钽电容器市场规模（按销量），2018-2029
6、钽电容厂家有哪些10.6.4 TE Connectivity公司简介及主要业务
粉末冶金法采用钽粉为原料，用热压或热等静压的方法对其成型，然后对成型坯料进行机加工进而得到钽靶。
我们认为公司钽电容业务今年开始会迎来明显的拐点，主要基于以下逻辑：
7、钽电容生产厂家表9 全球头部厂商汽车钽电容器价格（2018-2023）&（元/吨）
中国铌资源的消费结构与全球相似，与钢铁工业关系密切的铌铁消费占比 90%以上。
2021 年鸿远电子、火炬电子军工 MLCC 业务营业收入分别达到 12.56 亿、13.48 亿。
8、a股钽电容厂家虽然这家公司的销售净利率在今年第三季度出现了下降，但是在A股国防军工概念板块387家上市企业中，却依然能排在第8的位置。
6.2 按产品类型拆分，全球汽车钽电容器细分市场规模增速预测，2018 VS 2022 VS 2029
图59 韩国市场不同应用 汽车钽电容器份额（按销量），2022 VS 2029
9、国内钽电容上市公司排名参考上图发展历程，尽管实控人不是技术人才，但公司却能够不断推出满足军用的新产品，这体现了实控人的识人用人能力。上市前，宏达电子就拿出接近9%的股份、对70余名骨干员工实施股权激励，宏达电子招股书披露（如下）的核心技术人员都持股。而上市后，宏达电子通过控股子公司不断开展新业务，在子公司层面给予了人才充分的股权激励。宏达电子的产品线较多，上市之后，在上市公司（母公司）层面，并没有员工持股计划和股权激励计划。另外，在人才选拔方面，公司董监高成员没有与实控人有关联关系，说明并非家族企业。
9.1 全球主要国家/地区汽车钽电容器市场规模增速预测，2018 VS 2022 VS 2029
公司主导产品电容器级钽粉、钽丝产品产销量多年位居行业前列，与美英德日韩等国的主要钽电容器制造商均建立了长期稳定的合作关系。
10、钽电容厂家有哪些在现代电子技术领域，电子设备的设计和制造已经成为各个行业不可或缺的一部分，从通信设备到消费电子，再到工业自动化，无不依赖于精密的电子电路以发挥其强大的性能。然而，电子电路在实际应用中往往面临电源噪音、电压波动和信号不稳定等问题，这就需要在设计中引入滤波技术以确保电路的可靠性和稳定性。
9.8.2 韩国市场不同产品类型 汽车钽电容器份额（按销量），2022 VS 2029
公司员工数量近年呈现逐步下降趋势，从2018年的1182人下降到2021年的1122人，主要系公司聚焦钽铌主业发展，剥离、退出了部分亏损没有竞争力的产业，实施了职工内退措施；但公司研发人员数量呈现稳步提升趋势，从2018年的226人提升到2021年的391人，体现了公司高素质专业化队伍建设在持续加强。
